야간콜센터 알바를 하고 있습니다
월~토요일 저녁 7시부터 새벽1시 6시간씩
시급 10000원을 받기로 했으나, 야간수당이란게 있으니
근록계약서에 시급은 7530원으로 기재하고 수습기간 지나면 사급대로 챙겨준다 했습니다.
그러고는 10시부터 일한것만 야간수당으로 챙겨주고 그 이전것은 최저시급으로 계산해주더군요.
주휴수당도 당연히 준다더니 주휴수당은 최저시급으로 계산하고
매달 마지막 주는 사업자 권한으로 안줘도 된다면서 안주네요.
그리고 일 특성상 회사에서 시간표를 바꾸는 경우가 많은데
월초에 회사에서 나온 시간표를 그대로 결근없이 일을 하는데도 계약서상 명시된 일하는 날과 다르다고
그 주는 주휴수당을 안 주네요.
주휴수당은 최저시급으로 주는게 맞는지?
매달 마지막주와 첫째주는 못받는건지?
회사에서 나온 시간표대로 일을 다 해도 못받는건지? 궁금합니다.
시간표대로 만근을 해도 이 핑계 저 핑계대며 주휴수당 1주치도 받기 힘드네요