주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간의 합이 15시간 이상 (2) 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못한 주, 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다.
소정근로시간이라 함은 당초 사용자와 근로자가 약속한 근로시간입니다.
1주 소정근로시간의 합이 40시간 이상이면 [주휴수당=8 * 시급], 40시간 미만이면 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]으로 산정해보실 수 있습니다.

주휴수당은 1일 최대 8시간, 1주 최대 40시간까지의 근로에 대해서만 지급됩니다!! 따라서 하루에 8시간 넘게 근로한 경우에도 1일 근로시간은 8시간으로 계산하셔야 해요!

1. 주휴수당은 받기로 한 시급으로 계산하는 것이 맞습니다.

2. 대타 등 약속한 근로시간 이외의 근로는 주휴수당 계산시 포함하지 않습니다.

3. 수습기간이라 하더라도 주휴수당 발생조건을 충족한다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

4. 받을 수 있을지는 저희도 알 수 없지요 ㅠㅠ사장님이 어떻게 나오실 지... 저희도 알 수 없으니까요ㅠㅠ
발생한 주휴수당 금액 기재해서 사장님한테 지급요청하시고, 주지 않는 경우에는 퇴사 후 2주가 지난 뒤에 노동청에 임금체불 진정서 접수 가능합니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.