근로기준법에서는 근로계약서에 기재된 조항과 실제 근무조건이 다르다면 노동위원회를 통해 사업장에 손해배상을 청구할 수 있도록 규정하고 있습니다.
또한 채용절차에 관한 법률에서는 채용공고를 거짓으로 올렸을 경우 처벌할 수 있는 조항을 두고 있습니다.

다만 기재해주신 내용은 위 두가지 내용에 딱 들어맞지가 않기 때문에.. 파견근로자법의 조항을 적용해야 할 것 같구요

파견근로자보호법 제26조 취업조건 고지의무 위반으로 볼 수 있고, 이를 위반한 경우 사업주에게 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

노동청 홈페이지에서 해당 내용 기재해서 기타진정서를 작성하시면 될 것 같네요.



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