어떤차이를 말씀하시는건지 질문의 의도를 잘 모르겠는데요..

해당 고용형태의 차이는 근로자와 사용자간 계약형태의 차이로 인해 발생합니다.

아르바이트 계약을 했다면 아르바이트생인거고,
계약직 근로자로 기간을 정하고 계약하면 계약직입니다.
일정 조건을 충족하면 정규직 전환을 해주기로 했다면, 그 조건을 충족한 근로자는 정규직 전환이 될 수 있겠지요.

이와 관련해서는 정해진 법은 없으며, 사용자와의 고용형태, 사업장의 취업규칙등을 살펴보아야 할 문제입니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.