근로자의 날은 법에서 지정한 유급휴일이고, 이 날을 근로자의 결근일로 볼 수 없습니다.

따라서 이 날도 출근한 것으로 보고 이 주에도 주휴수당을 다른 주와 마찬가지로 지급해야 합니다.

금액에도 변동 없습니다.

유급휴일이기 때문에 이 날에 근로를 하지 않았더라도 출근한 것으로 보고 임금도 지급받아야 합니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.