수습기간 중 임금감액은 1년 이상 근무하기로 한 근로자에게 근로계약서에 수습기간임을 명시하고 수습기간을 적용해 최대 3개월 동안, 최저임금의 90프로를 지급할 수 있습니다.
1년 미만 근로하기로 한 근로자는 수습적용을 이유로 최저시급 미만을 받을 수는 없습니다.(최저임금법 제5조, 최저임금법 시행령 제3조)

2018년 기준 수습기간이라면 6777원 이상의 시급을 지급할 수 있습니다.

2018년 3월 20일 이후부터는 단순노무직종에게 수습기간을 적용하여 임금을 감액하는 것이 법적으로 금지됐습니다.
따라서 3월 20일 이후에 입사한 단순노무직종 근로자라면 수습기간이라도 100%의 시급을 받아야 합니다.
단순노무직에 해당하는지는 국가통계포털에서 한국표준직업분류-대분류9 단순노무업무를 참고하시면 됩니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.