독서실 총무의 경우 근로자성 판단이 필요한 업종이기 때문에, 경우에 따라서는 최저시급을 인정받기 어려울 수 있습니다.
근로자성의 경우 저희가 판단해드릴 수 있는 사항이 아니라 정확한 답변을 해 드리기는 어려우므로,
업무내용에 관하여 사용자와 연락한 기록(문자,카톡,통화녹음 등등)등 업무를 지시받았다는 증거를 최대한 모아서(사무실의 업무내역 서류 등) 노동청에 진정 접수하시는 방법이 가장 효과적일 것 같습니다.


제대로 받지 못한 임금에 대해서는 노동청에 임금체불로 진정접수가 가능합니다.
근로기준법 제36조에 따라 사업장에서는 퇴사한 근로자에게 14일 이내 임금을 지급하기 때문에 퇴사일 기준으로 14일 이후에 진정접수가 가능합니다.
진정접수 방법은 온라인(고용노동부 홈페이지-민원마당) 또는 방문접수(관할노동지청 민원실)하는 방법이 있습니다.
진정접수 후 3-7일 내에 담당 감독관이 배정이 되고 사장님과 근로자에게 출석일자를 조율하여 노동청으로 출석 요청을 하실 겁니다.
사건 조사의 기간은 약 한 달 정도이며, 사건에 따라 더 걸리실 수도 있습니다.

※ 진정서 제출 방법
① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고하거나
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 지방관서>
② 인터넷을 통한 진정제기
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청>