1. 상시근로자수 5인 이상 사업장에서 사용자의 귀책사유로 인하여 근로를 하지 못하였다면, 이에 대하여 평균임금의 70%의 휴업수당을 받을 수 있습니다.
그러나 사용자가 사전에 공지하고 휴무에 대하여 근로자들이 모두 동의하였다면 이를 사용자의 귀책사유로 보기는 어려울 것 같습니다.
임금은 근로자의 근로의 대가로 지급되는 것으로, 휴무일에는 임금을 받을 수 없을 것으로 보입니다.

2. 성인의 경우 1일 법정근로시간은 8시간이며, 이를 초과하여 근로할 시에는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.
그러나 연장근로수당은 상시근로자수 5인 이상 사업장(사용주 제외)의 경우에만 지급됩니다.
작성자께서는 5인 미만 사업장이라고 선택하셨으므로 연장근로 2.5시간에 대하여는 가산수당을 받을 수 없다고 가정하고 계산하면,

근로시간에 따른 임금=10.5*7,530*5(1주 5일근무라고 가정)*4.345(한달 평균 주)=1,717,687원
주휴수당=8*7,530*4.345(한달 평균 주)=261,742원 (주휴수당은 법정근로시간인 8시간에 대하여만 지급됩니다.)
총 1,979,429원
4대보험 공제(약 8.4%)시 1,813,157원 입니다.