공지사항
알바몬 이용약관 개정에 대한 안내
공지사항
2023-10-27
안녕하세요. 알바몬 운영자입니다.
알바몬을 이용해주시는 회원님께 진심으로 감사드립니다.
알바몬 개인/기업회원 이용약관이 2023년 11월 27일자로 개정될 예정입니다.
이에 아래와 같이 사전 공지하오니 변경된 내용을 확인하시고 서비스 이용에 참고하시기 바랍니다.
1. 개인회원 이용약관 개정 내용
1) 제6조 (이용신청의 승낙과 제한) ② 내용 수정
2) 제19조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제) ② 내용 추가
2. 기업회원 이용약관 개정 내용
1) 제20조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제) ① 내용 추가
[개정 전]
■ 개인회원_제6조 (이용신청의 승낙과 제한)
① "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
② "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서는 서비스 이용신청을 승낙하지 아니한다.
1. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
3. 만 15세 미만의 아동이 신청한 경우. 다만, 만 13세 이상 만 15세 미만의 아동으로서 노동부장관 발급의 취직인허증이 있는 경우에는 그러하지 아니한다.
4. 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우
③ "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
1. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우
2. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우
3. 기타 "회사"의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
■ 개인회원_제19조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
① "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.
② 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서 삭제 조치를 취할 수 있다.
1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때
3. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
4. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
5. 본 서비스와 관련하여 회사 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 때
6. 기타 위 각호에 준하는 사유가 발생하였을 때
<생략>
■ 기업회원_제20조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
① "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.
<생략>
[개정 후]
■ 개인회원_제6조 (이용신청의 승낙과 제한)
① "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
② "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서는 서비스 이용신청을 승낙하지 아니한다.
1. "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
2. 만 15세 미만의 아동이 신청한 경우
3. 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우
③ "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
1. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우
2. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우
3. 기타 "회사"의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
■ 개인회원_제19조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
① "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.
② 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서 삭제 조치를 취할 수 있다.
1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때
3. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
4. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
5. 본 서비스와 관련하여 회사 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 때
6. 기타 위 각호에 준하는 사유가 발생하였을 때
7. 회원의 정보가 허위로 기재되었거나 타인의 명의를 이용한 것으로 확인 되었을 때
8. 만 15세 미만의 아동의 정보로 확인 되었을 때
■ 기업회원_제20조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
① "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다. 이 때 회사는 잔존 채무를 확인하여 "회원"이 "회사"에 지급해야 하는 비용 또는 기타 채무가 남은 경우 이를 정산할 때까지 회원 탈퇴를 제한할 수 있다.
2. 개정 시기
- 변경된 정책은 2023년 11월 27일자로 효력이 발생됩니다.
▶[현재 개인회원 이용약관 보기]
▶[현재 기업회원 이용약관 보기]
3. 이의 및 문의사항
- 개정된 사항에 동의하지 않으실 경우, 회원탈퇴를 요청하실 수 있습니다.
- 개정 공지일인 2023년 10월 27일부터 2023년 11월 27일 전 까지 거부 의사를 표시하지 않으시는 경우, 본 개정에 동의하신 것으로 간주합니다.
- 개정된 정책에 대한 문의 및 이의제기는 고객센터로 접수해 주시면 친절히 안내해 드리겠습니다.
보다 나은 서비스로 회원 여러분께 최선을 다하는 알바몬이 되겠습니다.
고맙습니다.
알바몬을 이용해주시는 회원님께 진심으로 감사드립니다.
알바몬 개인/기업회원 이용약관이 2023년 11월 27일자로 개정될 예정입니다.
이에 아래와 같이 사전 공지하오니 변경된 내용을 확인하시고 서비스 이용에 참고하시기 바랍니다.
1. 개인회원 이용약관 개정 내용
1) 제6조 (이용신청의 승낙과 제한) ② 내용 수정
2) 제19조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제) ② 내용 추가
2. 기업회원 이용약관 개정 내용
1) 제20조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제) ① 내용 추가
[개정 전]
■ 개인회원_제6조 (이용신청의 승낙과 제한)
① "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
② "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서는 서비스 이용신청을 승낙하지 아니한다.
1. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
3. 만 15세 미만의 아동이 신청한 경우. 다만, 만 13세 이상 만 15세 미만의 아동으로서 노동부장관 발급의 취직인허증이 있는 경우에는 그러하지 아니한다.
4. 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우
③ "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
1. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우
2. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우
3. 기타 "회사"의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
■ 개인회원_제19조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
① "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.
② 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서 삭제 조치를 취할 수 있다.
1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때
3. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
4. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
5. 본 서비스와 관련하여 회사 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 때
6. 기타 위 각호에 준하는 사유가 발생하였을 때
<생략>
■ 기업회원_제20조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
① "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.
<생략>
[개정 후]
■ 개인회원_제6조 (이용신청의 승낙과 제한)
① "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
② "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서는 서비스 이용신청을 승낙하지 아니한다.
1. "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
2. 만 15세 미만의 아동이 신청한 경우
3. 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우
③ "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
1. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우
2. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우
3. 기타 "회사"의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
■ 개인회원_제19조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
① "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.
② 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서 삭제 조치를 취할 수 있다.
1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때
3. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
4. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
5. 본 서비스와 관련하여 회사 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 때
6. 기타 위 각호에 준하는 사유가 발생하였을 때
7. 회원의 정보가 허위로 기재되었거나 타인의 명의를 이용한 것으로 확인 되었을 때
8. 만 15세 미만의 아동의 정보로 확인 되었을 때
■ 기업회원_제20조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
① "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다. 이 때 회사는 잔존 채무를 확인하여 "회원"이 "회사"에 지급해야 하는 비용 또는 기타 채무가 남은 경우 이를 정산할 때까지 회원 탈퇴를 제한할 수 있다.
2. 개정 시기
- 변경된 정책은 2023년 11월 27일자로 효력이 발생됩니다.
▶[현재 개인회원 이용약관 보기]
▶[현재 기업회원 이용약관 보기]
3. 이의 및 문의사항
- 개정된 사항에 동의하지 않으실 경우, 회원탈퇴를 요청하실 수 있습니다.
- 개정 공지일인 2023년 10월 27일부터 2023년 11월 27일 전 까지 거부 의사를 표시하지 않으시는 경우, 본 개정에 동의하신 것으로 간주합니다.
- 개정된 정책에 대한 문의 및 이의제기는 고객센터로 접수해 주시면 친절히 안내해 드리겠습니다.
보다 나은 서비스로 회원 여러분께 최선을 다하는 알바몬이 되겠습니다.
고맙습니다.