3일 교육 (3시간씩) 최저시급의 50프로
3달간 수습기간 최저시급의 90프로지급받기로 했습니다

계열사가 있는 카페 매장관리 및 음료제조 업무입니다

10/5화 (3)
10/6수 (3)
10/7목 (3)
10/9토 (7)
10/10일 (7)
10/16토 (7)
10/17일 (7)

이렇게 근무하였고 가게 사장이 바뀌면서 이번주 주말까지만 출근하라는 통보를 받았습니다. 계약서 상에서는 내년 10월까지로 기재하고 계약했습니다.
근로계약서는 작성했지만 노무법에 의거하는 정식 계약서가 아닌 회사측에서 가라로만 작성한 계약서였습니다

(해고예고수당은 적용되지 않는다는점 인지하여 따로 설명 안해주셔도 됩니당)

1. 이 상황에서 교육을 포함한 수습기간중 시급에 대한 페널티를 면제받고 100프로 지급받을 수 있는지

2. 법적으로 유효한 근로계약서를 작성하지 않은 점에서 기업의 책임을 물으며 보상받을 수 있는 것이나 신고할 수 있는 방도가 있는지

3. 법적으로 유효한 계약서가 아니라 하더라도 제가 싸인했으면 유효한 것인지 등등 답변 부탁드리겠습니다!