초단시간근로자(주 15시간 미만 근로자)인 경우 법정공휴일이 유급(일하지 않아도 유급이라는 의미)으로 보장되지는 않습니다.
다만, 상시근로자수 5인 이상 사업장이라는 전제하에 근로계약서상 소정근로시간을 초과하는 부분에 대하여는 공휴일 근로인지와 상관없이 1.5배로 지급받습니다.



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