안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

원칙적으로 주휴수당은 근무하기로 정한 1주 소정근로시간을 기준으로 판단하며,
중간에 부 정기적인 연장근무가 있더라도 소정근로시간의 변경으로 보지는 않습니다.

다만 1주 15시간 미만으로 소정근로시간을 정해두고, 빈번히 또는 매주 연장근무가 있어 주 근무시간이 15시간을 넘는다면 이는 실제 반복적으로 수행하는 연장근무시간을 소정근로시간으로 본다는 해석이 있기는 합니다.

질문 내용만으로는 판단이 어렵긴 하지만 소정근로시간 보다 더 많은 시간을 대근한 부분으로 주휴수당을 요구해볼 수는 있을 것 같습니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.

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