안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근로자에게 퇴직의 자유가 있고, 근로기준법에 따라 강제근로를 시키는 것을 불가하므로
근로자는 언제든 사직 의사를 전달할 수 있습니다.

다만 민법 660조에 따라 사직의 의사표시에 대해 사업주가 수리하지 않은 경우,
의사표시를 한 후 30일이 지나면 자동적으로 효력이 발생합니다.

즉, 사업주가 근로자의 사직을 거부하더라도 사직의 의사표시 후 30일이 지나면 자동으로 계약관계는 종료됩니다.
다만, 그 전에 회사를 출근하지 않을 경우 무단결근으로 처리될 여지는 있습니다.
그렇다 하더라도 실제로 일한 날에 대한 급여는 지급되어야 합니다.

계약서 상 조항(30일 이전 퇴사 통보)을 무효한 조항이라고 볼 수는 없으나,
해당 조항을 위반하고 30일 이전에 퇴사를 요구하는 경우, 계약사항 위반에 따른 민사상 손해배상 청구를 할 수는 있겠으나,
이 경우 해당 근로자의 사직으로 인한 손해에 대해 구체적으로 증명해야 하기 때문에 인정받기가 쉽지는 않습니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6953-9894을 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 02)6293-6109 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
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