안녕하세요. 4월 초부터 알바를 시작한 카페에서 현재 근무 중입니다. 당시에는 주말 근무로 주 2회 12시간 근무로 주휴수당 조건이 안 되었습니다.
매장에서 평일 오픈도 구한다는 것을 알고 근무일로부터 한 달이 지난 현재 제가 오픈을 해도 되냐고 여쭙고 난 뒤 그렇게 하자고 하셔서 주 5회 총 30시간 근무가 되었습니다.
이렇게 되면 주휴수당이 발생되는걸로 알고 있는데 사장님께서는 주휴수당을 주면 주휴 없이 알바생을 뽑지 저를 쓸 이유가 없다고 하시면서 원래 3개월이 지나면 최저시급에서 10000원으로 올려주는 시스템인데 1개월이 된 저에게 지금부터 10000원으로 주고 평일 근무는 3.3% 세금을 안 뗄테니 주휴 없이 가자고 하시고 주2회 12시간으로 쓴 근로계약서도 고치지 말자고 하셨습니다.
당시 저는 최저시급 받고 주휴수당 받는 것이 더 이득인 거 같아 말씀드렸지만 그러면 현재 많은 지원자 중 뽑으면 된다고 하셔서 그냥 그렇게 넘어갔습니다..
생각할수록 손해인 거 같아 이럴 경우 못 받은 주휴수당을 추후에 받을 수 있는건지 궁금하여 이렇게 연락남깁니다.