저는 주5일 일9시간 개인 카페에서 매니저로 근무하고 있습니다.
9시간 근무이나 휴게시간은 없고 휴게시간은 없는데 1시간 만큼의 수당은 빼서 받습니다.
그리고 급여 명세서를 받으면 저 포함한 다른 파트타임 알바생들까지 근로일수 20일에 근로시간 160시간으로 나오는데 이건 어떤 이유로 그런 건가요? 저는 20일에 160시간 이상 일하고 알바생분들은 훨씬 덜 일하는데도 다 같은 시간으로 표기됩니다
사장님께서는 일한 시간만큼 세무서에 제출해서 급여를 주신다고 하는데 23년도에서 24년도로 바뀌는 1월에 23년도 최저임금으로 주셔서 이 문제는 제가 말씀드리고 더 받아냈습니다. 그런데 세무서에서 이런 실수를 할 수가 있나요?
부득이한 근무로 연장수당은 최저시급으로 쳐서 상여금으로 빼서 보내준다고 하시는데 연장근무수당은 1.5배가 아닌가요?
휴게시간이나 급여 내역으로 신고할 수 있는 내용이 어떤 게 있는지 알려주시면 감사하겠습니다