원칙적으로 퇴직금의 경우 1년이상 근로했다는 요건을 갖추어야 사업주에게 지급의무가 발생합니다.

현 사업장에서 사업주가 변경되더라도 사업장의 동일성이 유지된다면 기존의 고용관계를 유지 또는 승계를 요구해보실 수 있을 것으로 판단됩니다. 고용관계를 포괄적으로 승계한다면 그 전의 근로관계가 연속적으로 유지되므로 1년이 초과되어 퇴직금 요구요건을 갖추실 수 있을 것으로 보입니다.

상기 내용으로 해결이 어려우시다면, 근로기준법상 정당한 해고사유가 없는 해고로 부당해고등 구제방안도 고려해보실 수 있을 것으로 판단됩니다.

감사합니다.