최저임금법 제5조 제2항과 시행령 제3조에서는 수습사용 중에 있는 자로서 수습사용한 날부터 3개월 이내인 자에게는 최저임금액을 90%로 감액할 수 있다고 정하고 있는데, 이에 대한 요건 중 하나가 1년 이상의 기간을 정하는 근로계약을 체결할 것이라는 요건을 두고 있습니다.

귀하의 근로계약이 1년이상 근로계약을 체결하고 근로계약서에 수습기간이 명시되어 있는 경우라는 최저임금의 90%까지 감액하더라도 위법은 아닙니다.
근로계약서에 수습기간이 있는지 확인하시고, 수습기간이 명시되어 있지 않는 경우 법적인 절차를 진행할수 있을 것으로 판단됩니다.