2021.12.31 (금) 입사 ~ 2022.12.30 (금) 퇴사 예정입니다.

첫 입사부터 11월 중순까지에 대한 근로계약서는 미작성하였고
중간에 사업주가 바뀌며 11월 중순부터 근로계약서를 재작성하였습니다.
새로 작성한 근로계약서 상으로는 12월 31일까지 근무로 명시되어 있습니다.
상시근로자 5인 미만 사업장에서 시급제 아르바이트로 근무했습니다.
하루 10시간, 평일 주 50시간 근무로 기본 요건은 충족합니다.

딱 365일 근무임에도 퇴직금을 받을 수 있을까요?

입사 당시 근로계약서가 없어서, 사업장 단톡방 초대일시, 이전 근무자에게 입사날짜 확인받은 카톡, 출근부 캡쳐본으로 계속근로가 입증 될지도 궁금합니다.