7월 1일에 갑작스럽게 7월 5일까지만 나오라는 통보를 받았습니다. 그래서 곧바로 사업주에게 “당황스럽다, 더 일할 순 없느냐”는 내용의 문자를 보냈습니다. 사업주는 문자를 읽었음에도 불구하고 답장을 보내지 않았고 다른 직원을 통해서 업무만 지시했습니다. (이 내용은 증거 사진이 있음.)

이후 퇴근할 때쯤 사업주와 이야기를 나눴습니다! 이 부분은 녹음을 했습니다.
제가 7월 15일이나 22일까지 더 다니고 싶다고 하자, 사업주는 “그럼 7월 5일까지만 일하거나, 아니면 연차 반납하고 원하는 날짜까지 일해라” 고 했습니다.
연차는 1달 만근시 다음달에 주어지는 유급휴가인데 제가 그걸 지난 6개월 동안 근무하면서 5월에 3일을 썼고, 7월 6,7,8일에 3개를 쓰기로 했었습니다. 근데 사업주는 이미 노무에 알아봤는데 그 유급휴가 이미 5월에 줬기 때문에 안 줘도 되는 거라고 더 다니고 싶으면 휴가 쓰지 말고 일하라고 합니다.

그런데 저는 한달 전에 이미 휴가를 인지하고 휴가때 계획을 다 세워놓았습니다. 휴가때 출근을 할 수가 없는 상황이고 제가 휴가를 반납해야할 이유가 없다고 생각합니다. 제가 절대 받아들일 없는 부당한 선택지를 제시해 놓고 선택하라고 하니 정말 힘듭니다. 그리고 솔직히 저번주에 그만 나오라고 해놓고 이렇게 철회하며 얼굴 붉히는 상황이 불편해서 해고수당을 받고 그만두고 싶습니다.

이 상황을 해고로 볼 수 있을까요? 제가 해고예고수당을 받을 수 있을까요?