노무상담
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천하태평
2022-07-04 16:25
상담분야임금 > 최저임금 위반
근로계약서작성함 (교부)
급여월급 165원
근무기간재직 중, 2015년 04월 ~
상시근로자수5인 미만
월~목요일 오전9부터 오후6시
금요일 오전9시부터 오후5시
법정공휴일 휴무입니다
급여계산이 맞는지 궁금합니다
금요일 오전9시부터 오후5시
법정공휴일 휴무입니다
급여계산이 맞는지 궁금합니다
청소년근로권익센터의 답변
2022-07-08 14:11
청소년근로권익센터에서는 구체적인 임금계산은 해드리지 않는점 양해바랍니다.
다만, 아래 계산방법 참고바랍니다.
1. 기본급 : 1일 소정근로시간 x 1.0 x 통상시급
2. 주휴수당 : 1주간 소정근로시간 / 40시간 X 8 X 통상시급
3. 연장근로수당 : 1일 연장근로시간 X 1.0 X 통상시급 (5인 미만 사업장)
다만, 아래 계산방법 참고바랍니다.
1. 기본급 : 1일 소정근로시간 x 1.0 x 통상시급
2. 주휴수당 : 1주간 소정근로시간 / 40시간 X 8 X 통상시급
3. 연장근로수당 : 1일 연장근로시간 X 1.0 X 통상시급 (5인 미만 사업장)
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자
안녕 하세요 사업주(사장)에게 임금 명세서 못받으셨다면 임금 명세서 달라고 하시면 줄겁니다 근무한 시간,근무일수를 두개의 임금계산 어플로 계산후 임금 차이가 있으시다면 인터넷에 비정규직 센터 검색 하신후에 거주지근처 가까운 비정규직센터에 전화후 방문 상담 신청 하시면 노무사님이 임금 계산해 주십니다 무료이니 상담 추천 드립니다 임금 명세서는 법적으로 사업주(사장)가 근로자에게 의무적으로 줘야 합니다 상시근로자 5인미만도 알바,비정규직,정규직도 임금명세서는 법적으로 줘야 됍니다 임금명세서를 보고 최저시급,주휴수당(조건 맞으면)따로 계산해서 받은 금액보다 받아야할 금액이 더많다면 임금체불의 여지가 있습니다