현재 아르바이트를 3개월 째 하고 있는데, 혼자서 담당하는 업무가 타 아르바이트 생에 비해 많고 경력이 길어서(유사 업무 경험 2년 이상) 임금 인상 요구를 하려합니다

임금 인상 요구를 들어주지 않을 시 퇴사를 할 생각입니다

1. 퇴사 의사를 밝히고 통상 1달 뒤에 퇴사가 인정된다고 알고있는데 7월 2일에 퇴사 의사를 밝히고 3주 뒤(7월 24일)까지만 근무를 하고 출근을 하지 않는다면 무단 결근에 해당되어 손해배상 청구를 받게 될 수 있나요?

2. 그렇다면 정상적인 퇴사일은 7월 말일까지인가요? 아니면 8월말일까지 인가요? 혹은 월급날 기준인가요?(월초~말의 근무에 해당하는 월급을 다음 달 10일에 받고있습니다)

3.입증책임이 사업주에 있어 현실적으로 어렵다지만 혹여나 손해배상 청구를 한다면 휴게시간을 보장받지 못했다고 노동청에 신고하는 것으로 대응할 수 있을까요?(4시간 이상 30분 휴게시간 부여로 알고있는데 하루 7시간 이상 근무하면서 대기시간을 제외한 업무로부터 자유로운 휴식시간은 10분 이상 보장받지 못했습니다)

4. 또, 퇴사 의사를 밝힌 후 고용주의 폭언이나 업무 강도 심화 등의 불이익을 받게 된다면 그것에 대한 증거(본인의 목소리가 포함된 대화 녹취록 등)를 제시할 시 고용주에게 법적인 처벌 또는 피해 보상을 요구할 수 있을까요?

임금 인상을 요구하려다 시간, 정신적 피해, 법적 분쟁 비용 등의 손해가 더 클까 고민입니다

긴 질문에 답변해주심에 미리 감사드립니다