저는 현재 주 2일 정해진 요일(월, 수요일로, 근로계약서에 명시)에 하루 5시간씩 근무하는 아르바이트생 입니다.

1. 저는 산재보험, 4대보험 등 어떤 보험도 들지 않았고, 현재 월급을 받을 때, 사장님으로부터 소득세 3.3%을 제외하지 않고 지급받고 있습니다. 사장님이 저를 기타사업소득자로 신고하지 않은건가요? 이 경우 저는 소득세 신고를 개인적으로 해야하나요? 개인적으로 해야 할 경우 어떻게 해야하나요? 5월 종합소득세로 신고를 하려면 월급을 받을 때 3.3%를 제외하고 받아야한다길래 질문합니다.

2. 저는 근로계약서에 명시된대로 월, 수요일에 일을 하고 있습니다. 그렇다면 주휴일은 화, 목, 금, 토, 일요일인가요? 만약 월, 수요일을 제외한 나머지 요일이 주휴일이라면 주휴일에 다른 사람을 대신해 근무시(대타), 주휴수당을 받을 수 있나요? 또한 휴일에 근무를 할 시(이번달의 경우 선거와 현충일), 휴일수당을 받을 수 있나요? 상시 5인이 근로하는 것은 아니고, 오전에는 5인, 오후에는 4인이 근로하는 근로장입니다.

3. 근로계약서상에는 `임금은 매달 5일에 지급, 5일이 휴일일 시 전날에 지급`이라고 명시되어있는데, 사장님이 5일은 일요일, 6일은 현충일이라 7일에 지급하겠다고 하셨습니다. 이러한 경우도 근로계약 위반에 포함되나요? 포함된다면 제가 신고해서 법적 처벌이 가능할까요?

긴 글 읽어주시어 감사합니다.
상세한 답변 부탁드립니다.