근로기준법에서는 사업주가 근로자를 해고하려면 별도의 제재규정이 있을 뿐, 근로자가 자의적으로 사직 의사를 표현하는데에 대한 별도의 제재규정은 두고 있지 않습니다.

즉 근로자는 언제든 사업장에 사직 의사를 표현하실 수는 있으나, 다만 근로계약서에 퇴직 기한에 대하여 한달 전에 통지하라는 식의 제한을 두고 있는 경우가 있습니다.
그러므로 먼저 근로계약서를 살펴 보시길 권해드립니다.
또한 계약서에 사직 기한이 명시되어 있는 경우, 꼭 준수하셔야 할 필요는 없으나, 도의적인 책임상 하루 빨리 회사측에 사직 의사를 알리고 원활한 인수인계 등 업무에 지장이 없는 선내에서 책임을 다하시기 바랍니다.