현재 재직 중인 곳에서 매니저님이 단톡에
`전직원분들 스케줄 신청 시 사유도 같이 보내주시고 신청 전부 반영해 주고싶지만 여기는 회사입니다
영업이 우선인거 아시죠? 상황에 따라 스케줄신청하더라도 반영이 안되는 점 양해 부탁드립니다`
이렇게 보내셨는데 이 내용 중 `스케줄 신청 시 사유도 같이 보내주시고`는 개인 정보 침해 아닌가싶어서 상담드립니다. 분명 매장 내 취업 규칙에서도 사유제한이 없는데 세세한 사유까지 물어봐서...꼭 사유를 필수적으로 보낼 필요가 있는지 궁금합니다. 관련 법안도 궁금합니다.