도급업체 소속으로 업체와 계약한 다른 사업장에서 약 10개월 가량 일을 했습니다. 최저시급과 주휴수당이 명시된 근로계약서를 작성하고 가지고 있구요.

정해진 월급날 돈이 꼬박꼬박 들어오기는 하는데 가장 많이 들어온 달과 적게 들어온 달의 차이가 30만원씩 나기도 합니다.

실제 근로시간은 매달 하루이틀씩밖에 차이가 나지 않는데, 이 부분이 의아해서 도급업체 쪽에 급여명세서를 요청했으나 알바생은 급여명세서가 원래 나오지 않는다는 답변과 대신 간이로 작성한 엑셀 파일을 보여줬습니다.

급여명세서가 원래 없다는 게 저는 이해가 안 가는데, 보여준 엑셀 파일에도 원금액-(4대보험+ ‘장애인 고용’이 포함된 기타 준조세)=실수령액 으로 적혀있더군요.

제가 알고 있는 장애인고용부담금에 대한 내용인가 싶어 문의하니 그렇다고 답변을 받았고, 제가 알기론 사업주가 부담하는 것이 아니냐고 물어봤으나 사업주와 근로자가 함께 부담하고 있다고 답변 받았습니다.

그리고 정식 급여명세서를 재차 요구하니, 알아보고 보내주겠다고 했으나 아직 아무것도 받지 못했습니다.



1. 사업주가 정식 급여명세서가 없다고 말하면 근로자는 어떠한 경우에도 급여명세서를 받을 수 없는건가요? 이런 경우 지급받은 급여에 대한 의문을 어떻게 해결할 수 있나요?

2. 장애인 고용 부담금을 실제로 사업주와 근로자가 함께 부담하는 경우도 있나요?

미리 답변에 감사드립니다.