사용자는 근로자를 해고하는 경우 30일 이전에 해고통보를 해야 합니다.
상시근로자수 5인 미만인 경우에도 마찬가지입니다.
30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.(근로기준법 제26조)
- 단, 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 제외

해고예고수당은
1주 40시간 미만 근로하는 경우=1주 소정근로시간/40*8*시급*30일
1주 40시간 이상 근로하는 경우=8시간*시급*30일 로 계산해볼 수 있습니다.
*소정근로시간 : 당초 사용자와 근로자가 일하기로 약속한 시간

해고예고는 '천재사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우'에는 적용되지 않는데
부득이한 사유는 사업주에게 책임을 물을 수 없는 사유로, 예측가능한 단순한 불황이나 경영난은 포함되지 않는다고 보고 있습니다. (행정해석 근기68207-914)

행정해석에서는 회사의 폐업을 사업주의 귀책사유로 보아 해고예고수당을 지급해야 하는 것으로 보고 있으나, 사안마다 다르게 적용될 수 있는 점 참고 부탁드립니다.

감사합니다.