보시기 간단하게 작성하겠습니다

1. 주말 아르바이트로 채용되었으며 법을 따라 주 15시간 근무를 시키지 않는다고 하였습니다
2. 면접 때 들었던 근무 시간과는 달리 전주에 스케줄을 전달받아 근무하는 형태로 진행되었습니다
3. 근로 계약서를 작성하지 않았습니다
4. 대부분 주 15시간을 초과하지 않았으나 간혹 주 15시간 이상을 근무할 때가 있었으며 동일하게 최저 임금으로 계산되어 지급받았습니다
5. 일하는 시간대와 하루 총 근무 시간, 일주일의 근무 요일과 수가 고정적이지 않았습니다

근로 계약서를 작성하였을 경우 주휴수당에 관한 이야기를 들을 수 있었을 텐데 작성하지 않아 이 부분에 대해 의문이 남았습니다 이러한 경우 초과 근무했던 주의 주휴수당을 받을 수 있을까요?