2019년 9월에 하청업체 B를 통해 원청 A에서 일하게 되었습니다.
그 당시 하청업체 B는 12월 5일까지 근무하는 것으로 공고를 올렸고 원청 A 사무실에서 계약서 작성 시 12월 5일로 기재 하였습니다. 또한 기간 연장 근무에 대해 통보받은 사실이 없습니다.

중국으로 출장 근무를 가 원청 A 중국 법인에서 일하게 되었는데
해당 담당자가 연장 근무가 있어 1월까지 근무를 해야 된다고 하였습니다. 이에 저는 연장 근무에 대해 들은 사실이 없어 못하겠다고 하니, 10월 7일에 11월 2일 조기 귀국 통보를 받았습니다.

원청 A에서는 하청 B에게 연장근무 사실을 통보 하였다고 하였으나 하청 B는 이 사실을 몰랐다고 하며 저희에게 통보한 사실이 없습니다.

이 때문에 기존 계약 기간보다 일찍 부당하게 귀국 하였습니다.

이런 경우에는 어떤 조치를 취해야 하는지, 그리고 남은 수당을 어떤 업체를 통해 어떻게 받아야 하는지 궁금합니다.