소정근로시간이 명확하게 명시되지 않은 경우에는 말씀하신 바와 같이 근무했다는 입증이 중요합니다'
통상 교통카드 기록이나 cctv기록 등이 명확한 증빙이 될 수 있습니다.
구두로라도 소정근무시간이 약정되어 있고 그 약정을 들은 사람이 있어 사실확인서를 제출해 줄 수 있다면
도옴이 될 수 있을 것입니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.