주6일 화요일~일요일. 휴무 월요일. 시급8,300원.
주휴수당 합치면 시급9,900원 정도 된다고 면접때 설명듣고
근로계약서 작성과 근무시작.
3월16일 금요일 6시간
3월17일 토요일 6시간
3월18일 일요일 6시간
3월19일 월요일 휴무
3월20일 화요일 13시간30분 (야간근로자 무단퇴사로 비상 대체근무)
3월21일 수요일 휴무 (전날 장시간 근로로 휴무신청 합의)
3월22일 목요일 8시간 (야간근로자 무단퇴사로 비상 대체근무)
3월23일 금요일 6시간
3월24일 토요일 6시간
3월25일 일요일 6시간
3월26일 월요일 휴무
3월27일,28일,29일,30일 (4일간 개인사정으로 휴무합의)
3월31일 토요일 해고 (출근하기로 한 날. 안나와도 된다고 해고통보)

급여는 노동법상 14일 이내 지급이라해서 기다리다가 14일째 까지도 안주길래 전화했더니 금일 지급하겠다고 한 후 다음날 15일째 지급.

지급 수령금 470,000원. 급여부족으로 문의하니,
입사 첫째주는 금토일 3일 근무로 시작하여서 주휴수당 제외.
입사 두째주는 그 다음주에 퇴사한걸로 되서 주휴수당 제외.
입사 셋째주는 휴무 4일에 퇴사로 인해 주휴수당 제외.

질문
입사 첫째주 근무. 화요일~일요일 6일 미만시 주휴수당 제외인가요?

입사 둘째주 근무는 만근하였고,
해고통보는 셋째주 토요일에 받았는데도 주휴수당 제외인가요?

470,000원 이 맞는지요...

노고에 감사드립니다.