본문 바로가기

알바토크

토크 개인정보

로그인하시면
더 다양한 서비스
누릴 수 있습니다.

개인회원 로그인

알바 구하기 전 체크!

공지사항

채용 시 남녀차별 안 돼요! 남녀고용평등법 안내

조회3,496

안녕하세요. 알바몬 운영자입니다.
인재를 채용하시는 기업고객님들께 중요한 주의사항에 대해 안내 드립니다.

채용 시 남녀를 차별하거나,
여성 근로자를 채용할 때 직무 수행에 불필요한 용모, 키,체중 등의 신체조건 및 미혼 조건을 제시 또는 요구하는 경우
남녀고용평등법 위반에 해당되어 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.


차별사례* 특정성을 지칭하는 직종명 등 사용하는 경우, 특정성 배제
- 남성 선반공, 병역필 남, 여성 비서, 미용사<여성 환영> 등

* 직종 등 남녀 분리모집 등
- 관리·사무직 남성 10명, 판매직 여성 5명

* 세일즈맨, 웨이터 등 남성을 표현하는 명칭으로 모집
- "병역필한 남자에 한함"

* 학력·경력 등 동일한 자격임에도 다른 성별을 불리한 고용형태로 차등 채용
차별로
보지 않는
사례
* 직무 성질상 특정한 성이 불가피한 경우
- 남성 역할 위한 배우·모델 등
- 여성 목욕탕의 여성 목욕 관리사, 여성 장애인·여성 환자의 도우미 등
- 여성 기숙사의 여성 사감 등


* 현존하는 차별 없애거나 고용 평등 촉진 위해 잠정적으로 특정성 우대하는 조치를 하는 경우 등


<관련 법률>

「남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률」 제7조

① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.
② 사업주는 여성 근로자를 모집․채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모․키․체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.


▶ 남녀고용평등법 전문 보기

위 내용 참고하시어 위반에 따른 불이익이 발생되지 않도록 주의해 주시기 바랍니다.
감사합니다.


목록보기

알바몬앱

다운로드 받기

내용보기

임금체불사업주 명단공개

랭키툴바 편리한 웹서핑 도우미

top