1. 근로기준법은 근로를 제공하면 임금을 지급하도록 규정하고 있으므로 근로계약 후 교육기간 동안 근로자가 근로를 제공한 부분에 대해서는 임금이 지급되어야 하며 근로기준법 제36조에 의거 퇴사후 14일이내 임금을 지급해야합니다.
근로자와 일정한 기간의 근무를 약정하고 만일 그 기간 내에 퇴직을 하는 경우 근로계약서에 교육기간 급여를 받지 않겠다고 사인한 경우라도 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없습니다.

2. 금품청산은 퇴사 후 14일 이내에 완료해야 합니다. 이후에는 진정신청이 가능합니다.

3. 회사 내 업무관련성이 있는 행위로 사고가 발생한 것이라면 산재신청이 가능합니다. 산재신청은 근로자가 회사 관할 근로복지공단에 직접 신청이 가능합니다. 승인이 될 경우에는 치료비와 휴업수당이 공단에서 지급됩니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.