작성자님께서 말씀하신 문제 출제시간이 업무에 포함되고 , 사업주가 지시를 한 부분이라면 당연히 근로시간에 포함이 될 수 있습니다.
따라서, 출제에 소요되는 시간에 대한 급여를 지급하지 않는것은 임금체불에 해당 될수 있고,수습기간 중에 최저임금 감액을 하더라도 최저임금의 90%이상은 지급하여야 합니다

따라서, 출제시간이 근로시간인지에 대하여 입증이 된다면 그 시간만큼 임금 지급을 요청하실수 있고, 미지급하신다면 노동청 진정 절차를 통해 해결하실 수 있습니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.
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