5월 마지막주에 카페 알바 면접을 볼 당시 2일간은 3시간씩 수습기간이며 최저임금의 50퍼 지급을 한다고 했습니다.
아르바이트 자리가 워낙 없어서 알겠다고하고 5월28일부터 근무를 시작 하였고 7월4일까지 일을 했습니다.
근로계약서에는 주 14시간 근무로 6개월 근무로 계약을 하였는데 주말에 대타로 나와달라는 요청에 6월한달동안 4번의 주말 대타초과근무를 하였습니다. 이경우에 주휴수당은 받을수없는건가요....? 주 15시간 이상 근무했습니다ㅠ

그리고 근무하는동안 제 근무시간이 변동이 있울것 같다고해서 근무시간이 줄어버리면 월급이 적어지니 조금만 고려해달라 요청했습니다.그럼에도 7월에 주 13시간으로 근무시간울 변경해야할것같다 하여 어쩔슈없이 알겠다했습니다.그런데 2번의 근무를한뒤 출근하기 30분전에 문자로 근무시간조절이 가능하고 주말에 대타를 잘 해줄수있는 사람을 구했다며 해고통보를 받았습니다.

여기서 질문 드릴 점은 위에 글 중에 수습기간 최저임금의 50퍼를 받은 것과 주휴수당을 받을 수 있는지가 궁금합니다.그리고 사장님 마음대로 근무시간을 바꾼것과 일방적인 해고통보도 문제가 되진않는지도 궁금합니다.