근로 계약서를 작성할 때에 퇴직 시 최소 1달 전에 통보하고 허락을 받아야지 퇴직을 할 수 있다고 적혀있습니다. 계약 기간은 5.25~6.25까지이고 지각이나 결근, 과실 없이 근무 하였습니다. 갑작스런 개인적인 사정으로 인하여서 7월 근무가 어렵다고 말씀 드렸는데 7.25일까지 퇴직할 수 없다고 계약서를 이유로 거부 당했습니다. 당장 다음주에 그만두겠다고 말씀 드린 게 아니라 충분히 퇴직 일자 조율이 가능하다는 의사도 내보였으나 인신공격성 말과 함께 거부 당하였습니다. 계약서에 적힌 계약 기간이 끝났는데도 계약서에 적혀있기 때문에 효력이 발생하는 건가요? 아직 다음 달 계약서는 작성하지 않았습니다. 또한 계약서에는 19:00-20:00의 휴계시간이 보장되어 있는데 시급을 빼지 않는 조건으로 15분 간의 식사시간이 있었습니다. 이처럼 계약서에 명시 되어 있으나 실제로는 지켜지지 않는 조항이 있었을 경우에, 다른 조항 역시 유동적으로 근로자가 이해할 수 있는 여지는 없는 건가요?