안녕하세요, 알바생의 포괄임금제와 주휴수당에 대해 질문합니다.

현재 평일오전 알바로 주5일, 4시간 근무 중입니다. 근로계약서 상에는 포괄임금제로 86.88시간으로 책정되오 시급을 곱해서 월급이 명시 되어있으나 실제 급여계산은 엑셀을 통해 평일근무일수근무시간세금공제의 단순수식으로 이루어지고 있습니다. 계약서 상에 명시된 금액에서 세금을 공제한다고 해도 실급여에서 5만원 가략 차이가 납니다. 이러한 경우에는 계약서 상에 명시된 금액은 받지 못하고 단순히 수식으로 계산된 금액만 받을 수 있는지 여쭤봅니다.
또한 계약서 상에는

[임금구성]
1.통상시급-8600원 /주휴수당 포함 급- 8600원
2.기본급-860086.88h /주휴수당 포함금-계약서명시월급

이라 계약서 상에 명시되어있으면 주 20시간의 근무를 했지만 2달에 해당하는 실질적인 주휴수당은 받지 못하는 것인지 질문합니다. 이에대해 매장관리자들은 받을 수 있다고 했지만 본사 연락 후 포괄임금제라 주휴수당의 개념이 딱히 없다. 하지만 휴게시간을 공제하지 않기 때문에 받는 월급은 상대적으로 더 높을 것이라 합니다. (하지만 대부분의 휴게시간은 제대로 쉬지 못한 채 모두 `대기시간`으로 사용되었습니다.)
포괄임금제에 대한 충분한 설명 없이 시급제로 매월 받는 급여는 이정도 금액이라는 것처럼 매니저의 설명으로 계약서가 작성되었네요ㅠㅠ 물론 제가 계약서를 신중하게 보지 못한 것도 있지만 이렇게 포괄임금제랑 주휴수당까지 꼬여서 이걸 어떻게 해결해야하나 싶네요ㅠㅠ 설명 부탁드립니다.