원칙적으로 근로계약 시 정해진 근로시간, 휴일의 경우 당사자 사이에 정해진 내용이기에 사전에 일정한 경우 사용자가 변경할 수 있나는 합의(사전)가 있거나 근로 중에 사용자가 근로자에게 동의를 얻어 휴일을 변경하여야 합니다.

다만 위와 같이 일방적으로 변경하고 통보하는 경우는 근로자가 거부할 수 있습니다. 위와 같이 명확히 거부하지 않는다면 동의를 했다고 볼 여지가 발생합니다.

따라서 일방적을 변경하는 시간이나 근무일에 대하여 거부할 수 있고, 위와같이 변경이 아니라 추가로 연장근로시간이나 연장근무일을 사용자가 지정한다면 그에 대한 임금지급을 하여야 합니다.

감사합니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡채널상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.