근로기준법 제60조 제1항에 의하면, 1년이 지난 시점에 전년도 소정근로일수의 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 되어 있으며, 1년 이후부터는 요건 충족시 15일의 연차 유급휴가를 받을 수 있습니다.

또한 동조 2항에 따르면 계속근로연수 1년 미만의 근로자에게는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 지급하도록 되어 있으므로,
귀하의 경우 3월을 개근한 경우, 4월부터 1일의 연차 유급휴가를 지급받을 수 있습니다.