정부의 격리조치등으로 인한 것이 아니라 임의로 휴업하게 되는 것이라면,
상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는
휴업기간동안 휴업수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

다만, 계약종료를 앞당긴 것이라면
이 부분에 대해서는 해고 또는 권고사직처리되어
근로기간이 아니어서 임금을 받을 수 없을 것으로 보입니다.

따라서 24일부터 29일까지의 처리를
휴업기간으로 처리할 것인지, 아니면 근로관계 종료로 처리할 것인지가 문제가 될 것입니다.

감사합니다.