근로기준법상 법이바뀌어서요 수습은둘수잇지만 급여의100프로를 지급해야되요 개월수가짧은경우또한 수습은 둘수있을뿐으로 바뀌었어요 수습때는 부당해고성립이 안되거든요

그리고 근로기간을 언제까지라고 명시하지않는경우는 취업시에 1년이상 장기근로계약자의 경우 명시하지않기도합니다 물론 그전에그만둘수도 있죠 그럴경우 갑을관계는 없어지고 일한급여분에대해돈을주고받는 채무관계만남죠 참 아이러니하죠 3년넘게 음식점하면서 노동법을 너무알게된거같아요

수습은 예전엔 1년이상만이 원칙이었고 월급의90프로 였는데 법이 18년초엔가 바뀌었어요 1년이상도 혹은 단기간근로계약자도 수습은 둘수있다 하지만 급여의100프로를 지급해야한다 라고요 만약90프로를 지급하겠다고한다면 근로기준법위반이에요

위에 댓글 다신 분 틀렸습니다.

1년 미만 단기계약직 근로자와, 한국표준직업분류에서 대분류9에 정하는 단순노무 직종은 수습기간이라 할지라도 최저임금을 감액할 수 없습니다. 그런데 위 작성자는 무기계약직으로 체결된 것으로 보이고, 편의점 알바는 단순노무 직종에도 해당 되지 않는 것으로 보아, 이 경우 첫 3개월을 수습기간으로 두고 최저임금을 감액 하는 것이 문제될건 없는 것으로 사료됩니다. 단, 법은 계약내용이 실제와 다르다면 실제를 따르는 것이 맞습니다. 하지만 그 실질을 증명 하는 것은 또 다른 문제죠. 추가로 휴게시간은 최소 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 주어져야 하며 지키지 않았을 경우 사용자는 처벌 받을 수 있습니다.

그리고 수습기간과 해고의 정당성을 가리는 것은 별개의 문제이고, 노동위원회의 부당해고구제 절차는 5인 이상 사업장 근로자에게만 해당됩니다.