중간에 소정근로시간(사업주와 근로자가 일하기로 약속한 시간)이 주12시간에서 주16시간으로 변경되었으므로 주휴수당 발생요건인 주15시간 이상 조건을 충족하고 있습니다.

다만 이 부분에 대해 별도로 작성한 근로계약서는 없으므로 별도의 증거자료(사장과 근로일을 변경한 카톡, 메시지, 녹취, 또는 출퇴근 기록부 등)을 수집하시어야 사업주가 근로일 변경을 인정하지 않더라도 고용노동부 조사에서 주휴수당 발생을 인정받으실 수 있겠습니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.