2019년 2월1일부터 일당 8만원 3개월후 연봉2,200전후로 다시 계약하기로 일을 했습니다.
근로계약서는 안섰고, 연봉조정할 때 계약서을 작성하는 것으로 알고 있었습니다.
근무하는 동안 주5일이 아니라 6일을 출근했습니다.
또 법정공휴일 빨간날이라고 하는 날은 출근을 다했습니다.
한달에 일요일만 휴무였습니다.
3월 마지막주에 직원이 한명 더 들어와서 토요일 격주로 근무을 하였습니다.
3개월후 근로조건과 근로계약서을 요구하였지만, 사장님이 사무실에 잠시 왔다가 가곤해서 만날수가 없었습니다.
경리에게 말하니 조정할 때 사장님이 부르실 것이라고 했씁니다.
사무실에 사모님(직책은 이사)이 늘 계셨고, 이사님에게도 한번 애기를 했는데 사장님하고 대화할 수 있게 해 주겠다고만 했지,
아무런 말이 없이 5월달 (4개월차)월급을 받았습니다.
저는 계약직인데 3개월 후 추가 계약이 안되는 것으로 생각하고 퇴사 의사를 밝혔습니다.
사람이 구할 때까지라고 해서 3주를 더 근무하고 퇴사를 하게 되었습니다.

저는 전에 근무하는 곳에까지 다해서 고용보험이 9개월 납부한 상태입니다.
실업급여 신청을 하러 갔는데, 저는 일당으로 월급을 받았는데,
상요근로자로 등록이 되어 있었습니다.

이 경우 제가 못받은 최저시급, 주휴수당, 연차수당, 근로게약서 건으로 신고가 가능한가요.
또한 최저시급미지급 적용으로 퇴사가 되면 실업급여 대상자가 되는 것으로 알고 있는데 가능한지 궁금합니다.

2월 1,510,080원
3월 1,816,030원
4월 1,736,090원
5월 1,813,440원
월급명세서입니다.