근로 계약서에 근로자의 날은 휴일이라고 명시되어 있지만 그 날도 평소처럼 근무했습니다.
그리고 월급 명세서(최저시급, 시간제)를 받아봤는데 1.5배로 책정되어 있었습니다.
시급제인데 1.5배 받는게 맞는 건가요? 2.5배가 맞는 건가요.
확인차 문의드렸습니다.