안녕하세요.
평일 주5일 평일 4.5시간(휴게시간 30분 제외) 근무중입니다.
한달 만근시 1일 유급휴가가 주어집니다.
(주15시간 이상, 월60시간 이상 근무시)
유급휴가는 계약기간 내에 사용하지 않으면 퇴직시 금전으로 보상입니다.

만약 이번달 평일이 20일이라고 가정했을 때
제가 지난 달 개근을 했고 이번달 하루를 쉰다고 하면 이번달 급여는 20일치의 일급과 주휴수당까지 받는건가요?

그렇다면 현재까지 19일치의 일급과 주휴수당을 한주 못받은거라면(수개월 간 이런 시스템으로 급여를 받았다면) 인사팀에 어떤 자료를 요청해서 제가 확인할 수 있을까요?

마지막으로 근로자의 날, 회사에서 지정한 공휴일(워크샵 등)로 인해 출근을 안 하더라도 (주15시간 이상, 월60시간 이상 근무시) - 이 점이 충족이 된다면 주휴수당 지급이 되는건가요?

이상입니다.