정당한 이유없는 해고는 부당해고입니다.
다만 상시근로자 5인 미만이 근로하는 사업장의 경우 사업장의 영세성을 고려하여
해고와 관련된 근로기준법 상 규정 대부분이 적용되지 않으므로 정당한 이유 없이도 해고할 수 있으며,
이에 따른 구제절차가 적용되지 않습니다.

다만, 질문자분께서 계속근로한 기간이 3개월 이상인 경우에는
근로기준법 제26조 해고예고제도가 적용되므로 즉시해고 시,
30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터
(유선상담1644-3119 / 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
감사합니다.