원래 독서실 아르바이트는 최저시급을 안주어도 되는 곳이 아닙니다.
어떠한 곳에서 일을 하든 최저시급은 말 그대로 최저의 기준으로써 최저시급 이상으로 급여가 지급되어야 합니다.

다만 독서실 아르바이트의 업무 특성 상,
근로기준법 상 근로자로서 인정되는지 여부에 대해서는 논란이 많으나 진정을 제기하여
당연히 받아야 하는 미지급임금에 대해 청구하실 수 있을 것으로 보입니다.

질문자 님의 경우, 평일(월~금) 6.5시간(휴게 30분) / 토 11시간(휴게 1시간)을 기준으로 계산하였을 때
주휴수당을 포함하여 최저임금기준, 월급여액은 약 556,590원입니다.

또한 근로계약서는 일용직이나 기간제 근로자의 경우에도 반드시 작성, 교부되어야 합니다.
(근로기준법 제17조. 기간제및단시간근로자보호등에 관한 법률 제17조)

근로계약서 미작성에 대해 근로자가 진정을 제기하여 미작성사실이 확인되면
사업주에게 500만 원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다. 참고해주세요.


(기사)독서실 총무는 최저임금을 받을 수 있을까요?
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002345139


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