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1. 근로계약의 체결형식
근로계약은 서면으로 작성하는 것이 바람직하나, 관련법상 반드시 서면으로 작성하도록 하고있지 않으므로 구두계약에 의해서도 근로관계가 성립될 수 있습니다.

2. 근기법 제 20조에 의하면, 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해바상액을 예쩡하는 계약을 체결하지 못합니다.
그러나 이는 실제 발생된 손해액과 관계없이 미리 위약금이나 배상액을 정하여 배상하게 하거나 사용자가 일방적으로 근로자의 임금이나 퇴직금에서 상계하는 것을 금지하기 위한 것입니다.

이 외에 실제 사용자에게 손해가 발생하여 민사절차에 따라 손해배상을 청구하거나, 근로자의 불법행위로 사용자가 제3자에게 부담한 손해배상에 대해 구상권을 행사할 수 있고 이러한 취지의 내용을 근로계약에서 정하는 것은 가능합니다.

3, 실제 발생한 손해배상
근로자의 갑작스러운 퇴사로 사업장 내에 피해가 크다면 사용자가 근로자에게 손해배상청구가 가능한 부분이 있습니다.
다만, 피해 정도를 입증하기 어렵고 소송에 드는 비용이 크기 때문에 발생 빈도가 낮으나 가능성은 있기 때문에 유의하시는 것이 좋습니다.