주휴수당은 원칙적으로 근로계약서상 "정한시간"기준으로 지급의무가 발생하는것으로 일시적인 연장근로 및 감소근무로 인하여 주휴수당 지급여부가 결정되는것은 아닙니다.
만약 다음주만 일시적으로 연장을 하여 17시간 일하는경우(1주15시간이상)는 주휴수당이 발생하지 않는것이고 지속적으로 변경된 근로시간으로 합의하게 된다면 주휴수당이 발생합니다.
이하 주휴수당 계산식 참고하세요.

▶주휴수당
1) 1주일간 소정근로시간(일하기로 약속한 시간)이 15시간 이상이 되는 경우에
2) 1주일간 소정근로일(약속한 근로일)에 모두 개근(지각. 조퇴. 외출은 상관없음)
위 2가지 조건이 충족되는 경우에 받을 수 있으며, 계산방법은
1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]
1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [주휴수당=8 * 시급]임.