제가 5인미만 사업장(헬스장)에서 오전(실근무8시간,휴게1시간), 월 2회 주말근무의 조건이었습니다. 파트타임이 아닌 직원으로 고용되었고(계약서 상엔 고용형태가 따로 명시되어있지 않음, 구두로 여쭤봄) 계약기간은 퇴사시까지였습니다. 세전 월 160만원을 받았습니다. 다른 추가임금은 전혀 없습니다. 수습이란 명목도 없었습니다. 근로계약서를 작성하였지만 1부만 작성해서 제가 사진찍어간다고 하고 사진으로만 보관중인 상황입니다. 3월엔 28일,29일(2일)근무를 하였고, 4월 평일전체,주말2일근무(만근), 5월1일,2일,3일,7일8일(5일)근무를 하였습니다.
급여는 3월 이틀, 4월 160만원, 5월 실근무 5일 해서 총 1,961,290원을 받았습니다.
이 경우에
1. 3월5월 급여는 어떻게 산정이 되나요?
2. 4월도 만근하였고 계약상에 명시되어있는 월급을 받았지만 최저임금,주휴수당 등 위반 아닌가요?
3. 중도 퇴사시에 직원은 해당월 일수로 월급을 나눈다고 들었는데 실근무일만 더해지는 건지, 아님 주말, 공휴일도 유급처리 되는건지 궁금합니다.
4. 4월은 그럼 19년 최저임금이 주휴 포함해서 174만원이라고 알고있는데 주말수당은 따로 받는건지 궁금합니다