급여를 주는 업체가 변경 됨에 따라 이전 근로계약서를 대신해 업무위탁계약서를 작성하게 되었습니다.

업무위탁계약서에는 근로시간, 근무일, 업무에 관한 내용 등이 없었고 지급 받을 시급과 함께 위탁업무 관련 내용만 적혀 있는 계약서를 교부 받았습니다.

기존 근무 시간(4시간)과 업무를 변동 없이 수행하고 있습니다. 특이점은 급여를 지급하는 데 있어 3.3%를 공제하여 지급을 받았고, 이전에 받았던 연차수당 및 초과근무수당을 지급을 받지 못했습니다.
예로 이전에 급여를 주던 회사 기준 6시간 근무를 하게 되면 4시간은 시급으로 받고 2시간은 시급의 1.5배로 급여를 지급 받았습니다.
현재 변경된 회사 6시간 근무를 하게 되면 6시간을 계약한 시급으로 계산하여 지급 받았습니다.

그 외로 주5일 외로 추가로 인원이 필요하여 주6일 근로 한 날도 계약 된 시급으로 지급 받았습니다.

업무위탁계약으로 작성했기 때문에 급여 주는 업체에 주휴수당 및 연차수당 초과근로수당을 받지 못하는 건가요?
받을 수 있는 방법은 없나요??

근무를 하고 있는 회사에 직원분들께 해당 업무에 관한 내용을 보고하고 퇴근을 하는 것으로 일을 하고 있는데 연차수당 등 받을 수 있는 돈을 못 받는 건가요?? ㅠㅠ